NUÑEZ-SEG
1. ANTECEDENTE
En la actualidad, la salud de los trabajadores no solamente es una obligación legal de las empresas, sino también una responsabilidad social del sector industrial y tomando en cuenta “las disposiciones del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo Decreto Ejecutivo 2393”, en el cual se menciona que las empresas deberán aplicar medidas de prevención, seguridad industrial y salud ocupacional a toda actividad laboral que se realiza en los centro de trabajo, teniendo como objetivo la prevención, disminución o eliminación de los riesgos al que están expuestos los trabajadores.
Las entidades Rectoras en el tema de Riesgos Laborales: Ministerio del Trabajo (MDT), Ministerio de Salud (MSP), Dirección General del Riesgos del Trabajo del IESS (DGRT), Secretaría Técnica de Drogas (STD), Cuerpo de Bomberos (BCBQ), han diseñado varios programas para hacer cumplir la Política Pública de SEGURIDAD y SALUD OCUPACIONAL en las empresas públicas y privadas, en función de los normativa legal vigente en materia de seguridad, tales como: Convenio de la CAN y OIT, Mandato 8, Ley Orgánica de Justicia Laboral, D.E. 2393, Acuerdo Interinstitucional Nº1 del MSP/MDT/STD, Código del Trabajo, Resolución CD 513, entre otras.
Con estos antecedentes, NUÑEZ-SEG SEGURIDAD CIA LTDA detalla la OFERTA TÉCNICO-ECONÓMICA conforme a las disposiciones arriba expuestas.
2. OBJETIVO GENERAL
Contar con un sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo implementado, socializado y alineado a la normativa legal vigente.
3. ALCANCE DE LA PROPUESTA
Entregar un sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), de forma que la organización pueda controlar sus riesgos de SST y mejorar su desempeño; bajo el modelo de Gestión que contempla los 4 pilares de SGSSO (Gestión Administrativa, Gestión Técnica, Gestión de Talento Humano y Procedimientos Operativos Básicos).
Estos Cuatro Pilares fundamentales del SGSSO cumplen a cabalidad con la instauración, seguimiento y mantenimiento del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional que exigen las Instituciones rectoras, y que, entre otras, a continuación se detallan:
- Elaboración e instauración del Sistema Integrado de Seguridad y Salud Ocupacional,
- Sistemas de RR.HH. y Calidad
- Análisis de Riesgos Laborales,
- Mediciones ambientales y laborales,
- Estudios ergonómicos,
- Fichas Pre-ocupacionales,
- Exámenes de Laboratorio y especiales (RX lumbar y sacra, Audiometrías, Espirometrías, entre otros sugeridos por el Médico Ocupacional)
Nota: se cuenta con Brigadas de atención Médica rodantes para realizar la atención en las empresas.
- Matriz de Riesgos Laborales,
- Auditoría de Riesgos del Trabajo bajo el Sistema SART,
- Conformación y capacitación del Comité Paritario de Seguridad y Brigadas de Emergencia,
- Elaboración del Programa de Prevención,
- Programa de Capacitación,
- Programa de Prevención del uso indebido de tabaco, alcohol y otras drogas,
- Programa de señalización de puesto de trabajo,
- Elaboración y seguimiento del Reglamento Interno de Trabajo y de Seguridad,
- Registro de accidentes e incidentes,
- Elaboración del Programa para Vigilancia de la salud,
- Estudios de Seguridad Integral,
- Plan de Emergencia y Contingencia,
- Mapas de Riesgo,
- Elaboración de señalética bajo la Norma INEN NTE 439 y 440,
- Otras actividades concernientes al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO).
Los ítems aquí descritos serán cumplidos cronológicamente de acuerdo a un plan de trabajo que inicia con la AUDITORIA DE RIESGOS; a más de indicar que estos están sujetos a las disposiciones contempladas en el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, Decreto Ejecutivo 2393, Resolución C.D. 513 en concordancia que el Acuerdo Interinstitucional firmado entre el MSP, MDT y la Secretaría Técnica de Drogas y MDT en junio de 2016.